Categoría: Blog

1.  No hagas caso de las estadísticas.

2. Haz algo que te guste.

3. No vas a saberlo todo.

4. Finaliza lo que empieces.

5. Nunca te asocies con nadie por conveniencia.

6. Vas a tener que realizar mucha gestión de personas.

7. Las redes sociales probablemente no son importantes.

8. Para el diseño de tarjetas de visita, logos y planes de negocio. Ahora no son necesarios. Construye primero tu negocio.

9. Existe una delgada línea entre la dedicación y la obsesión.

10. No abandones tu trabajo actual demasiado pronto.

11. Concéntrate en las tareas mejor renumeradas.

12. Tu pareja e hijos importan más que tu negocio.

13. Lee muchísimo.

14. Levántate temprano.

15. No te preocupes por levantar inversión.

Entre los nuevos modelos de empleo que se centran en proyectos y tareas concretas destaca la ‘nube humana’ virtual de empleados dispersos por el mundo. Una fórmula que recompensa a los trabajadores por su productividad, sin importar su ubicación.

Desde su cueva en su casa de Rhode Island, Set Sar gana dinero permitiendo que una compañía registre hasta el más mínimo movimiento de sus ojos a través de la webcam de su ordenador.

A unos 16.000 km de distancia, Adi Nagara estudia una industria indonesia para una consultora desde su casa de Yakarta. Aunque hacen tareas distintas por sumas muy diferentes en distintos extremos del mundo, ambos están conectados. Son miembros de la nube humana.

Las empresas empiezan a ver la nube humana como una nueva forma de trabajar. Los empleos se dividen en cientos de discretos proyectos o tareas, y luego se dispersan por una nube virtual de trabajadores que podrían estar en cualquier parte del mundo, siempre que dispongan de una conexión a Internet.

Algunas tareas son tan simples como buscar teléfonos en la Red, escribir datos en una hoja de cálculo o ver un vídeo mientras una webcam registra los movimientos de tu ojo. Otros, como escribir un código o completar un proyecto de consultoría a corto plazo, son más complejos. El nexo que los une es que son tareas ejecutadas por encargo y a distancia por personas que son trabajadores independientes. Las firmas gastaron entre 2.800 y 3.700 millones de dólares (entre 2.460 y 3.250 millones de euros) a nivel global el año pasado en pagos a trabajadores y en las plataformas que actúan como intermediarias en la nube humana, según un informe de Staffing Industry Analysts.

Lo que se ve en la nube es un salvaje oeste de talleres clandestinos virtuales no regulados, que rompe el sector de los servicios en sus partes constituyentes, y que hace a la gente competir en una carrera mundial en la que sólo puede haber perdedores.

Que la nube humana sea más una utopía o una distopía depende en parte de dónde te encuentres en la jerarquía. Set Sar está cerca del fondo. Se unió a la nube humana a través de Mechanical Turk de Amazon, un portal administrado por el minorista de Internet donde peticionarios pagan a losTurkers por hacer pequeñas tareas sencillas en las que los humanos siguen destacando sobre las máquinas, como transcribir archivos de audio, rellenar encuestas o etiquetar fotografías con palabras claves relevantes. Amazon denomina “tareas de inteligencia humana” (HIT en sus siglas en inglés) a los trabajos que se ofrecen . Muchos sólo pagan unos pocos centavos por trabajo. Más arriba en el orden jerárquico hay plataformas como Upwork, Freelancer y People per Hour, que ofrecen tareas especializadas como la redacción de textos, o trabajos informáticos o de diseño.

Algunas de las plataformas invitan a los trabajadores a “pujar” por las tareas que se ofrecen. Otras realizan el pago por hora. En la mayoría de los casos, los empleadores y los trabajadores se puntúan tras finalizar un proyecto.

Oportunidades y costes

Es evidente que la nube humana es prometedora para las empresas, que se quejan con frecuencia de la falta de talento y de trabajadores inmigrantes con conocimientos. Es especialmente útil para las start up. Dom Bracher, el fundador de 22 años de la empresa británica de márketing móvil Tapdaq, utiliza a desarrolladores y a diseñadores de Escandinavia y el centro de Europa. “No hace falta que alguien esté en la misma ciudad que tú”, comenta.

La otra cara de la moneda es que los trabajadores de las regiones donde el coste de la vida es más bajo pueden ofrecer precios inferiores que países más costosos. Muchos trabajos de informática y de teleoperadores se han externalizado a países como India, pero Guy Standing, un académico autor de varios libros sobre la inseguridad laboral, señala que la próxima oleada de “externalización silenciosa” será más devastadora para los salarios y las condiciones en el mundo desarrollado.

En el BOE del 20 octubre de 2015, ha sido publicada la Orden HAP/2178/2015, de 9 de octubre por la que se eleva el límite exento que pasa de los 18.000 euros a los 30.000 a partir de mañana 21 de octubre.

La Orden HAP/2178/2015, de 9 de octubre publicada en el Boletín Oficial del Estado publicada hoy martes 20 de octubre, permite que los contribuyentes que presenten solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento de pago de deudas tributarias hasta 30.000 euros, queden exentas de aportar garantías para su concesión.

Hasta el momento, el límite exento era de 18.000 euros como así lo establecía la Orden EHA/1030/2009, de 23 de abril, la cual a partir de la entrada en vigor de esta nueva orden (21/10/2015) quedará derogada.

El artículo 2 de esta Orden HAP/2178/2015, de 9 de octubre, señala lo siguiente:

“No se exigirán garantías para las solicitudes de aplazamiento y fraccionamiento de pago de las deudas a que se refiere el artículo anterior, cuando su importe en conjunto no exceda de 30.000 euros y se encuentren tanto en periodo voluntario como en periodo ejecutivo de pago, sin perjuicio del mantenimiento, en este último caso, de las trabas existentes sobre bienes y derechos del deudor en el momento de la presentación de la solicitud.

A efectos de la determinación del importe de deuda señalado, se acumularán, en el momento de la solicitud, tanto las deudas a las que se refiere la propia solicitud, como cualesquiera otras del mismo deudor para las que se haya solicitado y no resuelto el aplazamiento o fraccionamiento, así como el importe de los vencimientos pendientes de ingreso de las deudas aplazadas o fraccionadas, salvo que estén debidamente garantizadas.

Las deudas acumulables serán aquellas que consten en las bases de datos del órgano de recaudación competente, sin que sea precisa la consulta a los demás órganos u organismos comprendidos en el ámbito de aplicación de esta orden a efectos de determinar el conjunto de las mismas. No obstante, los órganos competentes de recaudación computarán aquellas otras deudas acumulables que, no constando en sus bases de datos, les hayan sido comunicadas por otros órganos u organismos.”

Debe tenerse en cuenta que, las solicitudes de aplazamiento y fraccionamiento en tramitación a la entrada en vigor de la presente orden, seguirán rigiéndose por lo establecido en la normativa vigente a la fecha de presentación de la correspondiente solicitud.

Las tarjetas de crédito y los sistemas de pago a través de dispositivos móviles, como el conocido Apple Pay, podrían desterrar a las monedas y los billetes de nuestras carteras y bolsillos ¿Lo conseguirán?

Pagar cualquier cosa sin tener que abrir el bolso o la cartera para sacar un billete o verse obligado a rebuscar esos céntimos esquivos en nuestros bolsillos. ¿Es una aspiración poco realista? No, se trata simplemente de un escenario futuro al que podríamos llegar gracias a las tarjetas de crédito o los sistemas de pago desde plataformas móviles. Eso sí, en algunos lugares están más cerca de despedirse del efectivo que en otros.

Según un estudio del Real Instituto de Tecnología KTH, llevado a cabo por el profesor especializado en economía Niklas Arvidsson, Suecia será el primer país del mundo en prescindir del dinero en metálico. Arvidsson sostiene que este cambio vendría dado, fundamentalmente, por la gran acogida que los suecos han brindado a las nuevas tecnologías y por el crecimiento de la utilización de sistemas como Apple Pay.

Además, el estudio señala que los casos de corrupción que se han vivido en el país también pueden favorecer la llegada de este futuro sin billetes, ya que la ciudadanía se siente más segura efectuando pagos electrónicos o utilizando, incluso, criptomonedas como el bitcoin.

¿Sin calderilla para el bus?

“El uso del efectivo es cada vez menor y se va reduciendo rápidamente”, asegura Arvidsson basándose en los datos del Riksbank, el banco central sueco, que recogen una lenta, pero constante, disminución de billetes y monedas en circulación desde 2009.

Sin embargo, el mismo Riksbank señala que, para las transacciones cuyo importe es inferior a las 100 coronas (unos 11 euros), 4 de cada 10 suecos siguen optando por el efectivo, y sólo 7 de cada 100 jubilados recurren a sus tarjetas o dispositivos móviles a la hora de abonar una compra.

Los datos que maneja el BCE también contradicen, en cierto modo, la hipótesis que defiende el estudio de Arvidsson. Aunque la institución coincide en el entusiasmo de los suecos por lo los pagos electrónicos, también destaca lo mucho que acuden a los cajeros para proveer sus carteras de billetes.

Fallo en el sistema

Por otra parte, por muy avanzado que pueda parecer a simple vista este futuro sin carteras abultadas y bolsillos tintineantes, también se han de tener en cuenta los riesgos que conlleva depender completamente de la informática.

El problema más evidente serían los posibles fallos técnicos del sistema que sustente todo el entramado monetario que provocarían el caos más absoluto, no sólo a pie de calle, sino también en todos los aspectos de la economía del país.

Otra posible consecuencia negativa de este cambio sería el aumento del fraude, ya que muchas operaciones podrían realizarse bajo cuerda y eludir ciertos impuestos.

Asimismo, decir definitivamente adiós al efectivo podría acrecentar la brecha digital entre la población, ya que a los que no pudieran acceder a estos medios electrónicos no podrían efectuar ningún tipo de pago. Esta misma barrera podría trasladarse al turismo y hacer que disminuyera el número de viajeros que eligiera el país como destino.

Dinamarca, el gran rival

A pesar de estos inconvenientes, a la utópica idea de una sociedad sin efectivo no le faltan, precisamente, pretendientes. De hecho, el propio Arvidsson ha reconocido al rotativo británico The Guardian que Suecia quizás no logre prescindir totalmente de sus billetes y monedas y otro país podría lograr antes este propósito.

Entre los que avanzan sin descanso hacia esta meta destaca Dinamarca, cuyo Gobierno acabó este mismo año con la obligación de los comerciantes de aceptar pagos en metálico. Así, tiendas de ropa, cines o gasolineras tienen todo el derecho a negarse a recibir pagos en efectivo si así lo desean.

Esta revolucionaria decisión forma parte de una serie de medidas enfocadas en el crecimiento económico que el Ejecutivo danés irá presentando a lo largo de este año.

El alquiler de una vivienda tiene beneficios fiscales en la declaración de la rentatanto para el casero como para el inquilino, si bien algunas de esas ventajas se aplicarán por última vez en el ejercicio fiscal de 2014.

Será el último año en que quienes vivan de alquiler podrán deducir ese gasto en su declaración de la renta. Aunque sí se conservará, con efectos retroactivos, para los contratos firmados con anterioridad al 1 de enero de 2015.

Deducción para el inquilino

Así, en la declaración de la renta 2014, quienes viven de alquiler puede deducirse el 10,05% de lo pagado al casero. Este beneficio está limitado a quienes tengan una base imponible inferior a los 24.107 euros y solo se aplica en su totalidad(por el 10,05% con un máximo de 9.040 de euros anuales) para quienes tengan bases imponibles inferiores a 17.707,2 euros. A partir de esta cifra, y a medida que la base imponible aumenta, el beneficio fiscal se va reduciendo en proporción, hasta desaparecer por completo cuando la base imponible del inquilino alcanza los 24.107 euros. Si supera esa cuantía, no hay nada que deducir en la declaración por el pago del alquiler. Y, en cualquier caso, también deberá considerar las deducciones autonómicas por alquiler.

El abanico de deducciones presentes en el IRPF hace muy aconsejable un último vistazo a las posibilidades de rebajar la factura fiscal antes de presentar la declaración. Éstos son los conceptos deducibles más importantes. En cada uno de ellos se incluye la casilla correspondiente del programa PADRE.  Aquí está el formulario completo de las deducciones estatales.

VIVIENDA HABITUAL Hasta el 15% de los gastos en adquisición, construcción, rehabilitación o financiación de la vivienda habitual, con un límite de 9.040 euros por contribuyente. Más detalles aquí. Casillas 547 y 548

EMPRESAS DE RECIENTE CREACIÓN. La suscripción de acciones de entidades de nueva creación es deducible en un 20% de las cantidades aportadas, con un máximo del 20%. Casilla 549.

CUENTA AHORRO EMPRESA. Se pueden deducir hasta el 15% de las cantidades destinadas a una cuenta ahorro empresa, con un límite de 9.000 euros. Este dinero tiene cuatro años para dedicarse a la creación de una sociedad, con ciertos condicionantes (compra de inmovilizado, gasto de personal) que eviten el fraude. Casillas 562 y 563.

DONATIVOS. El 25% de las donaciones se pueden deducir, pero no vale cualquier asociación o ONG por el mero hecho de serlo: debe estar calificada como de utilidad pública, una entidad pública (Estado, Ayuntamiento…), una Universidad, la Iglesia católica, la Cruz Roja o la ONCE. Para programas prioritarios de mecenazgo (lucha contra la violencia de género, Instituto Cervantes) el porcentaje sube al 30%. La compra o gastos de conservación de patrimonio histórico es deducible en un 15%. La suma de deducciones por estos conceptos no puede superar el 10% de la base liquidable.Casillas 550 a 553.

ALQUILER. Hay deducciones tanto para los inquilinos (condicionadas a la renta, por encima de 24.107 euros se pierde este derecho) y también son deducibles los gastos imputados al inquilino, como IBI o comunidad. El casero también tiene derecho a algunas deducciones. Más información aquí. Casillas 564 y 565.

NIÑOS , FAMILIA… La deducción por maternidad y los cambios en los mínimos exentos son los principales ventajas para las familias. Además, muchas autonomías tienen su propia deducción por nacimiento. Más información aquí.

PLANES DE PENSIONES. Las aportaciones a planes de pensiones no dan derecho a una deducción, pero sí a una reducción de la base imponible. Más información aquí.Casillas 496 a 498.

APORTACIONES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Las aportaciones por parte de familiares a un plan de pensiones o a un patrimonio protegido a favor de una persona con discapacidad  permiten una reducción de la base imponible. El límite son 10.000 euros por contribuyente, con un límite total de 24.250 euros por beneficiario. Casillas 499 a 502.

PENSIONES COMPENSATORIAS EN DIVORCIO. Se pueden reducir de la base imponible las pensiones compensatorias o de alimentos pagadas al cónyuge tras una sentencia de divorcio. Las cantidades abonadas a favor de los hijos no dan derecho a reducción. Casilla 475

ACCIONES EXTRANJERAS. Los dividendos cobrados en el extranjero sufren una doble retención: en el país de origen y en España. Para compensar este efecto, existe una casilla en la declaración (una vez que han aportado los ingresos y los gastos deducibles de esta inversión) llamada “deducción por doble imposición internacional”. El cálculo es complejo y lo realiza automáticamente el programa PADRE. En todo caso, si la suma total de dividendos cobrada por el contribuyente no supera los 1.500 euros, no es necesario rellenar estos campos, dado que están exentos de tributación en España. Casilla 583.

RENDIMIENTOS DEL TRABAJO. Los contribuyentes con base imponible inferior a 12.000 euros pueden aplicarse deducciones por rendimientos del trabajo o actividades económicas. Si la base imponible es inferior a 8.000 euros deducen 400 euros. Si es de 8.000 a 12.000 euros, será 400 euros menos el resultado de multiplicar por 0,1 la diferencia entre la base imponible y 8.000 euros. Casilla 584.

DEDUCCIONES AUTONÓMICAS. Las comunidades tienen habilitadas distintas deducciones por estas categorías: Descendientes, Adopción, Familia numerosa, Familia monoparental, Maternidad, Paternidad, Discapacidad, Convivencia con ascendientes, Edad superior a 65 o 75 años, Viudedad, Trabajo dependiente, Acogimiento, Desempleo, Empleo de ayuda doméstica, Labor no remunerada en el hogar, Gastos educativos, Defensa jurídica laboral, Seguros individuales de salud, Guardería, Inversión en vivienda, Ayuda vivienda protegida, Alquiler de vivienda, Fomento del autoempleo, Donaciones, Traslado de residencia, Gestión forestal , suelo rústico, Inversión energía o agua, Inversión en nuevas sociedades o Inversión en nuevas tecnologías. En éste formulario se pueden encontrar todas ellas.

Acaba de entrar en vigor el nuevo sistema de formación que, entre otras muchas medidas, modifica algunos aspectos de la formación subvencionada a cargo de la Fundación Tripartita, es decir, el crédito para la formación del que disponen anualmente todas las empresas (Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, BOE de 23.03.15).

Las empresas podrán plantear como hasta ahora iniciativas de formación para sus trabajadores y podrán organizar la formación bien por sí mismas, utilizando medios y recursos propios, o bien recurriendo a empresas externas con las que subcontraten la formación.

En el nuevo sistema se mantiene el crédito anual de ayudas a la formación que le corresponde a la empresa en función de la plantilla y que es el siguiente:

La novedad radica en que las empresas deberán cofinanciar los cursos, haciéndose cargo de parte de su importe, según los siguientes porcentajes:

Además, a partir de ahora, cuando se encargue la realización de los cursos a una empresa externa, los costes de organización no podrán superar el 10% de la actividad formativa. Únicamente podrán llegar al 15% en el caso de empresas con una plantilla de entre seis y nueve empleados, o hasta el 20% en el caso de empresas de menos de seis empleados.

Otra de las novedades es que se reduce de seis a una hora el número mínimo de horas que debe impartir la empresa que se bonifique.